Hostigamiento Digital

• Recibir fotos, chats, videos y grabaciones de audio no deseados, por Whatsapp, Slack, y otros canales de comunicación de las empresas.
‍
• Mostrar material de acoso (como contenidos pornográficos o sexuales en revistas, fotos, fondos de pantalla) a través de chats o videollamadas.
‍
• Que te pidan por Zoom que se te vea el cuerpo entero o recibir comentarios como:
   - "No puedo verte bien, acércate a la cámara".
   - "Enciende una luz adicional para que pueda verte mejor".
   - "Me gusta verte con el pelo suelto".
   - "Quiero ver tu cuerpo entero”.

• Recibir mensaje de texto a las 10:15 pm preguntando “qué estás haciendo”.

•  Que se vistan de manera inapropiada, insinuantes en reuniones por Zoom (por ejemplo: encuentra a su colega sentado de manera obscena, sentado en bóxers o pantalones cortos muy ajustados, lo que hace que la reunión sea incómoda.)
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•  Insinuaciones y comentarios sexuales en chats grupales.
‍
• Tomar capturas de pantalla durante las videollamadas sin permiso (y subirlas a las redes sociales)
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•  Presionar a las mujeres para que enciendan videos después del horario de oficina

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Identifica qué es hostigamiento
sexual o sexista

El acoso sexual laboral puede ser difícil de identificar, principalmente porque normalizamos muchos comportamientos que son inapropiados.

El acoso u hostigamiento sexual laboral se define como: "Conductas de naturaleza sexual o sexista, no deseadas por quien las recibe y que generarán un ambiente intimidatorio, hostil o humillante."

En esta página podrás encontrar distintos
recursos para continuar informándote:

Test de identificación de Hostigamiento Sexual Laboral

Respondiendo las siguientes preguntas podrás identificar si tú o las personas a tu alrededor están pasando por un caso de Hostigamiento Sexual.

EMPEZAR
Guías para volverte un aliad@
Desde cualquier posición, tú puedes ayudar a detener el hostigamiento sexual laboral.
Explora estas guías sobre cómo identificarlo y así ayudar a prevenirlo.

Para Líderes

Ser un líder comprometido es #PonerElPare al hostigamiento sexual laboral.
Explorar

Para Colaboradores

Conviértete en un aliad@ contra el hostigamiento, y toma acción cuando veas una situación de acoso.
Explorar
Tipologías de Hostigamiento Sexual
A veces no sabemos identificar todos los tipos de Hostigamiento Sexual y Sexista que existen.
A continuación te explicamos algunas tipologías de acoso:

Hostigamiento físico

  • Tocamientos no deseados
  • Roces no deseados
  • Acercamientos excesivos
  • Miradas lascivas
  • Abrazos no deseados
  • Besos no deseados
  • Acorralamiento
  • Pellizcos no deseados

Hostigamiento verbal

  • Chistes de contenido sexual que te incomoden
  • Chistes que hacen referencia a tu aspecto físico que te incomodan
  • Piropos o comentarios sexuales no deseados
  • Pedir reiteradamente citas para salir fuera del ambiente laboral
  • Hacer preguntas sobre tu vida sexual
  • Hacer insinuaciones sexuales.

Pornovenganza

  • Cuando una persona (expareja muchas veces) te amenaza con publicar material explícito tuyo (videos o fotografías desnudas o realizando un acto sexual)

Actos sexistas

  • Actos que promueven estereotipos de género.
  • Donde los hombres y mujeres tienen diferentes roles y funciones.
  • Que suponen la subordinación de un sexo sobre otro (masculino sobre femenino)

Chantaje sexual

  • Cuando un jefe o compañero te exige favores sexuales a cambio de ascensos y cualquier tipo de beneficio social.
  • Amenaza de despido o empeoramiento de alguna condición laboral si es que no accedes a tener sexo con la persona.

Hostigamiento digital

  • Recibir fotos, chats, videos y grabaciones de audio no deseados, por Whatsapp, Slack, y otros canales de comunicación de las empresas.
  • Mostrar material de acoso (como contenidos pornográficos o sexuales en revistas, fotos, fondos de pantalla) a través de chats o videollamadas.
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Hostigamiento físico

  • Tocamientos no deseados
  • Roces no deseados
  • Acercamientos excesivos
  • Miradas lascivas
  • Abrazos no deseados
  • Besos no deseados
  • Acorralamiento
  • Pellizcos no deseados

Hostigamiento verbal

  • Chistes de contenido sexual que te incomoden
  • Chistes que hacen referencia a tu aspecto físico que te incomodan
  • Piropos o comentarios sexuales no deseados
  • Pedir reiteradamente citas para salir fuera del ambiente laboral
  • Hacer preguntas sobre tu vida sexual
  • Hacer insinuaciones sexuales.

Pornovenganza

  • Cuando una persona (expareja muchas veces) te amenaza con publicar material explícito tuyo (videos o fotografías desnudas o realizando un acto sexual)

Actos sexistas

  • Actos que promueven estereotipos de género.
  • Donde los hombres y mujeres tienen diferentes roles y funciones.
  • Que suponen la subordinación de un sexo sobre otro (masculino sobre femenino)

Chantaje sexual

  • Cuando un jefe o compañero te exige favores sexuales a cambio de ascensos y cualquier tipo de beneficio social.
  • Amenaza de despido o empeoramiento de alguna condición laboral si es que no accedes a tener sexo con la persona.

Hostigamiento digital

  • Recibir fotos, chats, videos y grabaciones de audio no deseados, por Whatsapp, Slack, y otros canales de comunicación de las empresas.
  • Mostrar material de acoso (como contenidos pornográficos o sexuales en revistas, fotos, fondos de pantalla) a través de chats o videollamadas.
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Generar empatía con las personas que han vivido incidentes de Hostigamiento Sexuales es tarea de tod@s.
Mira estos videos cortos para aprender cómo intervenir ante algunos casos:
Toma en cuenta
Derribamos algunos mitos y creencias sobre qué es acoso y qué  no es acoso:

Una sola agresión es
suficiente para hacer la
denuncia.

Basta con que la víctima haya sido agredida una vez para iniciar la investigación.

El hostigamiento sexual no es una conducta
provocada por la víctima.

Muchas veces uno puede auto-culparse, esto es común, y darse cuenta que no es cierto es un paso importante

Es normal evitar a tu
agresor.

Tratar de evitar o minimizar el problema es un reflejo común entre las víctimas. Pero si el acoso continúa es mejor pedir ayuda antes de que siga escalando.

El 95% de los casos de HSL, la víctima es una mujer y el victimario es un hombre.

Sin embargo, también existen hombres que son víctimas.

El incidente no necesita haber sucedido recientemente para poder realizar una denuncia o un reporte.

Una sola agresión es
suficiente para hacer la
denuncia.

Basta con que la víctima haya sido agredida una vez para iniciar la investigación.

El hostigamiento sexual no
es una conducta
provocada por la víctima.

Muchas veces uno puede auto-culparse, esto es común, y darse cuenta que no es cierto es un paso importante

Es normal evitar a tu
agresor.

Tratar de evitar o minimizar el problema es un reflejo común entre las víctimas. Pero si el acoso continúa es mejor pedir ayuda antes de que siga escalando.

El 95% de los casos de HSL,
la víctima es una mujer y el
victimario es un hombre.

Sin embargo, también existen hombres que son víctimas.

El incidente no necesita haber sucedido recientemente para poder realizar una denuncia o un reporte.

¡Si eres testigo de acoso, no dudes en intervenir!